Després de l’acord de la Mesa Sectorial de Sanitat, la negociació a Madrid no compleix les expectatives de l’STSPV-Iv
El frau de l’INSALUD
L'acord sobre temporalitat a les Institucions Sanitàries de la Conselleria de Sanitat, contempla la possibilitat d'adherir-se a un procediment extraordinari convocat a instància de l'INSALUD i les Corts Espanyoles.
El seguiment dels successius esborranys feien guarir l'esperança que fos una eina vàlida per a la consolidació de l'ocupació temporal al nostre àmbit, però, malauradament, l'anàlisi detallat del text aprovat a la Mesa Sectorial de l'INSALUD ens porta a la conclusió que és un frau per a les expectatives d'accés a un lloc de treball de la major part dels treballadors i treballadores temporals de les institucions sanitàries.
Facultatius Especialistes d'Àrea
El sistema de selecció contempla una fase de selecció amb un concurs-oposició i una fase de provisió. La primera fase és una prova eliminatòria subjectiva (100 punts), consistent en la presentació d'una memòria relacionada amb el lloc de treball a ocupar, i un concurs (70 punts) on es valoren els mèrits relatius a serveis prestats, formació, investigació i docència. El procediment el superaran tants aspirants com places oferides i obtindran el nomenament de personal estatutari fix en expectativa de destí.
A la fase de provisió, participen de forma obligatòria el personal en expectativa de destí i els reingressos provisionals i de forma voluntària el personal amb plaça en propietat. Consisteix en una entrevista personal (30 punts) a realitzar per un tribunal constituït al propi centre de despesa i un concurs de mèrits (70 punts) on s'avalua l'experiència professional, formació, investigació i docència. L'adjudica-ció de places es farà per ordre de puntuació en cada tribunal i qui no obtinga plaça romandrà en expectativa de destí.
La presentació d'una memòria és una opció subjectiva, però que els aspirants coneixen d'avantmà i fa-cilita la seua elaboració; a més, ja s'ha assajat com a procediment de selecció per a la provisió temporal de places de farmacèutic d'àrea amb uns resultats acceptables. D'altra banda, la proporció entre la puntuació de la fase d'oposició i la de mèrits (59/41 %) facilita la su-peració d'aquesta fase al personal amb molts serveis prestats.
Pel que fa a la fase de provisió, amb la inclusió de l'entrevista personal, els centres de treball i els diferents servei, estan en disposició d'adjudicar les places amb un grau de discrecionalitat prou elevat; un aspecte inacceptable des del punt de vista del Sindicat, però no hem d'oblidar que els aspirants ja tenen el nomenament de personal estatutari fix en expectativa de destí, que es mantenen de forma temporal al seu lloc de treball si no ha sigut proveït a aquest procediment i que se'ls oferiran les successives vacants que es produisquen, cas de no obtenir plaça en la fase de provisió.
A la fase de provisió, el fet que puga participar el personal fix amb plaça definitiva, podria reduir l'oferta de places per al personal de nou accés, però el projecte contempla la realització prèvia d'un concurs de trasllat i la inclusió de les places vacants resultants en el procediment extraordinari, amb la qual cosa segurament la participació del personal fix en el procediment de provisió serà escassa.
Metges de Família
Es mantenen les mateixes condicions en la fase de selecció i en la fase de provisió, amb un tribunal únic, s'elimina l'entrevista personal i no està prevista la convocatòria prèvia d'un concurs de trasllat.
Hi ha un millora substancial en la fase de provisió en eliminar l'element de discrecionalitat de l'entrevista, però els aspirants en expectativa de destí que no obtindran plaça definitiva serà superior. No obstant, romandrien en les mateixes condicions que els facultatius especialistes d'àrea.
Resta de categories
En aquest cas, malgrat mantenir les línies generals del procediment extraordinari en les seues fases de selecció i provisió, s'introdueixen elements distorsionadors que seran concloents a l'hora de fer la valoració global del projecte de llei.
A l’oposició, es substitueix la me-mòria per la realització d'un prova subjectiva sobre procediments co-muns i habituals en cada categoria i es redueix el percentatge de puntuació de la fase de concurs repec-te de la d'oposició (66/33%). Així, el personal interí o amb més serveis prestats resulta perjudicat, perquè desconeix amb antelació el contingut de la prova i perquè es menysvalora la fase de concurs; un aspecte important, ja que tan sols superen el procediment tants aspirants com places oferides.
Tampoc no es preveu la convocatòria prèvia d'un concurs de trasllat, incrementant-se el percentatge d'aspirants sense plaça definitiva.
Conclusió
Les convocatòries previstes per a personal facultatiu difereixen substancialment de les de la resta de categories. En el primer cas, superades les reticències inicials que suscita la memòria, les probabilitats d'accedir a una plaça amb caràcter definitiu pel personal temporal son elevades i, fins i tot, les d'accedir a un lloc de treball concret en el cas dels facultatius especialistes; això que no ho comparteix el Sindicat, però no constituiria un obstacle si la valoració global del document fora positiva.
Per a la resta de categories, la predisposició de l'Administració i la resta d'organitzacions sindicals cap al personal amb serveis prestats (aturat o en actiu), es torna inexplicablement en penalització, amb unes convocatòries a l'estil de la més vella tradició, però amb una prova subjectiva i reduint la puntuació de la fase de concurs.
El STSPV-Iv no té altra opció que rebutjar el projecte de llei de procediment extraordinari de consolidació i provisió de places de personal estatutari, aprovat a la Mesa Sectorial de Sanitat de l'INSALUD per discriminar, en els seus objectius de consolidació de l'ocupació, a les categories professionals incloses als estatuts de personal sanitari no facultatiu i de personal no sanitari: un 85% de la plantilla.