|
|
 |
|
|
salut laboral |
| |
|
Enllaços web
|
|
 |
|
|
|
L'avaluació del lloc de
treball: una necessitat que cal exigir
descarregar instància valencià
castellano
L'incompliment permanent.
El personal de l'Administració del Consell, amb major o
menor incidència, està suportant unes condicions laborals inacceptables fruit
de la deixadesa i de la desídia de l'Administració que no compleix amb les
seues obligacions en matèria de seguretat i salut laboral.
La Llei 31/95 de Prevenció de Riscos Laborals (BOE núm.
269, de 8 de novembre de 1995), exigeix que la prevenció s’integre en l’empresa
i que s’ analitzen les condicions laborals amb l'objecte d'avaluar i controlar
els riscos per a la seguretat i salut de les treballadores i dels treballadors.
Obligació que s’arreplega també al Decret 123/2001 de 10 de juliol del
Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció de
Riscos Laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana i
dels seus organismes autònoms.
A hores d’ara no sols no s’ha fet aquesta avaluació,
sinó que un dels agents fonamentals per a la seua realització, els Serveis de
Prevenció, encara no estan constituïts plenament en l'Administració
Valenciana. L' STAPV-IV exigeix la constitució immediata d'aquests Serveis, que
segons l’Ordre d'1 de febrer de 2002 de la Conselleria de Justícia i
Administracions Públiques per la qual se desenvolupa l'estructura del servei de
prevenció de riscos laborals dels sectors d'Administració Pública i
Justícia, ho haurien d’haver estat a 31 de desembre passat.
La salut que volem.
Per a l'STAPV-IV és prioritària la defensa de la salut
laboral i la prevenció de riscos laborals. És el nostre propòsit aconseguir
que el treball siga una font de benestar personal i col·lectiu, que siga una
activitat que faça créixer i desenvolupar a les persones físicament,
psíquicament i moralment. I per açò, cal canviar de manera sensible les
condicions de treball. El Govern Valencià no pot continuar enganyant-nos ni
encobrint l'incompliment permanent de la Llei i la seua responsabilitat davant
dels autèntics riscos que s'estan patint o es poden sofrir. Hem de forçar un
canvi en la política de seguretat i salut laboral de l'administració. Els
centres de treball s'han de transformar en llocs segurs i amb unes condicions
materials adequades a la tasca corresponent; que la seua organització fomente
relacions saludables i que el treball es puga convertir en un lloc de creixement
personal i col·lectiu, socialment vàlid i de qualitat.
Una justa exigència.
De seguretat i salut, tots els treballadors i treballadores
en saben. Per açò, necessitem la implicació de tot el personal en esta
matèria. Si l'aportació tècnica dels Serveis de Prevenció és bàsica, si la
potenciació dels comités i delegats de Seguretat i Salut Laborals són
necessaris, la condició sine qua non perquè puguem fer camí i convertir el
malestar en reivindicació, és fent-se escoltar davant l'administració.
Per això, cal que les treballadores i els treballadors
façen força per fer realitat tant l’avaluació de riscos (procés
participatiu d'obtenció d'informació per a identificar i avaluar la magnitud i
l'extensió dels riscos, la qual cosa permetrà decidir les mesures preventives
a adoptar), com l’adopció immediata de mesures preventives front als danys
que ja són una realitat: malalties relacionades amb la càrrega física, en
particular els problemes musculoesquelètics (associats a la mobilitat
restringida i a les males postures); les molèsties relacionades amb el lloc de
treball (taula, cadira, ordinador, etc.); malestar per les condicions
ambientals, com il·luminació o condicions climàtiques (ventilació, humitat i
temperatures de fred-calor inconvenients) i el soroll; patologies produïdes
pels riscos psicosocials (depressions, angoixes, estrés, "burnout" o
la síndrome d'estar cremat, i l'acaçament psicològic en el treball o
"mobbing". Cal fer menció especial dels accidents laborals,
ocasionats per la utilització de màquines i ferramentes, la manipulació de
productes i materials químics i com no, els accidents "in itinere" i
aquells relacionats amb els desplaçaments que han d'efectuar el personal que
per a realitzar les seues funcions han d'utilitzar bé cotxe propi, bé cotxe
oficial.
En definitiva, un argument nou i definitiu es suma a la nostra
demanda, la recent aprovació de la Llei 54/2003, de reforma del marc normatiu
de la prevenció de riscos laborals, que determina la implantació d’un PLA DE
PREVENCIÓ amb l’avaluació de riscos laborals i la planificació de les
activitats preventives com a data límit als sis mesos de la seua publicació.
|
|
|
|
|
|
A LA DIRECCIÓ GENERAL
D'ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA
_______________________________________________________________,
amb DNI_____________________, funcionari/ària/personal laboral al servei de
l'Administració del Consell de la Generalitat Valenciana, amb destinació al
centre de treball _________________________________________________, adscrit a
la Conselleria d_________________________________________________ i amb domicili
a efectes de notificacions a __________________________ carrer/plaça/av.
__________________________________, núm. ________, porta _____, codi postal
____________,
EXPOSE:
- Que l'article 40.2 de la Constitució encomana als poder públics velar
per la seguretat en el treball.
- Que d'acord amb el que estableix l'article 14 de la Llei 31/1995 de 8 de
novembre de Prevenció de Riscos Laborals, modificat per l’article 2 de la
Llei 54/2003 de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la
prevenció de riscos laborals, els treballadors i les treballadores tenen
dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el
treball. En compliment del deure de l'empresari de protecció dels
treballadors i de les treballadores davant el riscos laborals, hauría de
garantir la seguretat i la salut del personal al seu servei en tots els
aspectes relacionats en el seu treball, incloent-hi els danys ja detectats.
- Que l'article 15 de la mateixa llei, configura els principis generals de
l'acció preventiva, entre els quals s'hi troben evitar els riscos, avaluar
els riscos que no puguen ser evitats i combatre-los en el seu origen.
- Que segons determina l'article 16 d’aquesta Llei, modificat també per l’article
2 de la Llei 54/2003, l'acció preventiva en l'empresa tindrà com a eix el
Pla de Prevenció de Riscos laborals, l’avaluació dels riscos i la
planificació de l’activitat preventiva.
- Que segons l’Ordre d'1 de febrer de 2002 de la Conselleria de Justícia
i Administracions Públiques, per la qual se desenvolupa l'estructura dels
Serveis de Prevenció de Riscos Laborals dels sectors d'Administració
Pública i Justícia, aquests estaran en complet funcionament el 31 de
desembre del 2003.
Per tot açò,
SOL·LICITE
- La constitució plena i urgent dels Serveis de Prevenció, corresponsables
de posar en marxa, si més no, l’avaluació inicial dels riscos per a la
seguretat i la salut de les treballadores i dels treballadors.
- L'avaluació del meu lloc de treball, segons l'article 16 de la Llei de
Prevenció de Riscos Laborals, i una planificació de l’activitat
preventiva que permeta el desenvolupament del Pla de Prevenció de Riscos
Laborals .
- L’adopció de mesures immediates per a fer front als danys actuals en la
salut dels treballadors i treballadores del Consell, ocasionats per les
condicions laborals.
- La immediata negociació que permeta el nomenament dels delegats i
delegades de prevenció de riscos laborals segons els resultats de les
últimes eleccions sindicals, en compliment del Decret 123/2001.
___________________________, a ______ de
____________________ de 2004.
Signatura de l'interessat/ada)
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
_______________________________________________________________,
con DNI___________________, funcionario/aria/personal laboral al servicio de la
Administración del Consell de la Generalidad Valenciana, con destino en el
centro de trabajo _________________________________________________, adscrito a
la Consellería d ______________________________________ con domicilio a efectos
de notificaciones a calle/plaza/avda. __________________________________, núm.
________, puerta _____, código postal ____________,
EXPONGO:
- Que el artículo 40.2 de la Constitución encomienda a los poderes
públicos velar por la seguridad en el trabajo.
- Que de acuerdo con el que establece el artículo 14 de la Ley 31/1995 de 8
de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, modificado por el
artículo 2 de la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo de la prevención de riesgos laborales, los trabajadores y las
trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad
y salud en el trabajo. En cumplimiento del deber del empresario de
protección de los trabajadores y de las trabajadoras ante los riesgos
laborales, debería garantizar la seguridad y la salud del personal a su
servicio en todos los aspectos relacionados en su trabajo, incluyendo los
daños ya detectados.
- Que el artículo 15 de la misma ley, configura los principios generales de
la acción preventiva, entre los cuales se encuentran evitar los riesgos,
evaluar los riesgos que no puedan ser evitados y combatirlos en su origen.
- Que según determina el artículo 16 de esta Ley, modificado también por
el artículo 2 de la Ley 54/2003, la acción preventiva en la empresa
tendrá como eje el Plan de Prevención de Riesgos laborales, la evaluación
de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
- Que según la Orden de 1 de febrero de 2002 de la Consellería de Justicia
y Administraciones Públicas, por la que se desarrolla la estructura de los
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los sectores de
Administración Pública y Justicia, estos estarán en completo
funcionamiento el 31 de diciembre del 2003.
Por todo esto,
SOLICITO
- La constitución plena y urgente de los Servicios de Prevención,
corresponsables de poner en marcha, cuando menos, la evaluación inicial de
los riesgos para la seguridad y la salud de las trabajadoras y de los
trabajadores.
- La evaluación de mi puesto de trabajo, según el artículo 16 de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales, y una planificación de la actividad
preventiva que permita el desarrollo del Plan de Prevención de Riesgos
Laborales.
- La adopción de medidas inmediatas para hacer frente a los daños actuales
en la salud de los trabajadores y trabajadoras del Consell, ocasionados por
las condiciones laborales.
- La inmediata negociación que permita el nombramiento de los delegados y
delegadas de prevención de riesgos laborales según los resultados de las
últimas elecciones sindicales, en cumplimiento del Decreto 123/2001.
___________________________, a _______________ de
________________ de 2004 .
(Firma del interesado/ada)
|
|
|
|
|
|
LA CAMPANYA
"PENGEM LES CLAUS" JA TÉ EFECTES.
En el DOGV de data 4 de juliol, es publicà el Decret
106/2002 del Govern Valencià pel qual es modifica el Decret 56/1992 que
regulava fins ara la responsabilitat de l'administració autonòmica en matèria
d'ús i circulació de vehicles. Efectivament, en l'anterior normativa quedaven
fora de cobertura aquells danys que es produïren als conductors de vehicles
oficials, foren conductors professionals o persones autoritzades per a
utilitzar-los, així com també el personal que estant en comissió de serveis
uitlitzara el vehicle propi per a efectuar aquesta. Amb aquesta modificació,
quan es produïsquen danys a persones o coses, derivats de l'ús i circulació
de vehicles de motor, per conductors de vehicles oficials o per persones
degudament habilitades i fins i tot el personal que estant en comissió de
serveis utilitze el vehicle propi, i els danys excedisquen o no estiguen coberts
per la pòlissa subscrita entre la Generalitat Valenciana i el Consorci de
Compensació d'Assegurances, les indemnitzacions que siguen exigibles, seran
pagades per la Generalitat Valenciana.
Des de la Federació de Sindicats de Treballadores i
Treballadors del País Valencià valorem positivament l'avanç que suposa aquest
canvi en la normativa, en ares de millorar les condicions laborals del personal
que per a exercir les seues funcions ha de utilitzar bé cotxe oficial, bé
cotxe propi. Però al mateix temps, anunciem que continuarem amb la campanya
"Pengem les claus" amb la finalitat de que per part de l'administració,
s'arrepleguen la resta de reivindicacions del personal afectat. Cal recordar la
sol·licitud de convocatòria de Mesa General per tractar monogràficament
aquesta matèria tant important per al conjunt del personal públic. En
definitiva, instem al Govern Valencià a publicar un nou Decret que regule les
indemnitzacions per raó de servei, demanem que es prenguen mesures per acabar
amb la ma d'obra barata i l'explotació del personal que posa a disposició de
l'administració un bé propi, com és el cas del cotxe particular, o el permís
de conducció en el cas de fer-ho amb vehicle oficial. Aquest nou Decret hauria
d'arreplegar, entre d'altres, les mesures següents:
-
En tots els casos en que es produesca un desplaçament, ha
d'existir un document d'autorització/certificació de la comissió de
serveis que justifique en tot moment el desplaçament per raó del servei.
-
L'augment de la indemnització per desplaçament a 0'27
euros per kilòmetre (segons l'estudi elaborat i incorporat en el
contingut de la campanya "Pengem les claus").
-
L'establiment d'un vertader complement de perillositat per
als llocs de treball en què s'utilitza bé cotxe oficial, bé cotxe
propi. Recordeu que posem el carnet de conduir a disposició de
l'administració quan en la immensa majoria dels casos, no és un requisit
per accedir al lloc de treball.
-
Contractació d'una assegurança de vida que permeta al
treballador o a la treballadora i a la seua família fer front amb
dignitat davant situacions d'extrema gravetat, ocasionades pel
desenvolupament del servei.
-
Aprovació d'un document que reflectisca totes les
condicions de les itineràncies, drets i deures, així com les situacions
diferents i els procediments a emprar respecte de la responsabilitat
patrimonial de l'administració.
Per últim, exigim al Govern Valencià la constitució urgent
dels Serveis de Prevenció, responsables de posar en marxa una avaluació
inicial dels riscos per a la seguretat i salut de les treballadores i dels
treballadors. És inadmissible que la pròpia administració incomplisca la
normativa quan, al mateix temps, sanciona a les empreses que així mateix no fan
cap cas de les disposicions en vigor. Hem de tenir clar que venem la força del
nostre treball, però no la nostra salut.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
stas-Iv | intersindical
|
