| Dll | Dm | Dc | Dj | Dv | Ds | Diu |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
Mida del text
Torna a STAS
Notícies sindicals / desembre 2011
29 de desembre
VII DIA DE VAGA DE FAM I 48 D'ESTADA INDEFINIDA DE LA CAMPANYA S.O.S. PARKE
HUI: Concentració de suport
29 de desembre, 19h
Plaça de Manises - València
Vicent Mauri, de la Intersindical Valenciana, ha passat 24 hores de dejuni, al costat del vaguista de la campanya S.O.S. Parke que d'una forma indefinida des del dijous passat, es manté sense ingerir cap tipus d'aliment. Segueixen els contactes de diferents organitzacions per a poder resoldre el conflicte amb la Generalitat Valenciana sense trobar resposta.
L'estada dels vaguistas ha estat visitada per Mónica Oltra, responsable de Compromis i per Ofelia Vila responsable de CCOO PV per a cooperació i moviments socials. Ahir a la vesprada van ser visitats per Víctor Sahuquillo diputat del PSPV, tenint en compte que des del primer dia dirigents de Esquerra Unida i de C.G.T., estan intentant possibilitar un espai de mediació que pràcticament totes les formacions sindicals i polítiques, excepte el P.P. estan intentant una solució satisfactòria a aquest conflicte social.
En cas de no resoldre's, la campanya S.O.S Parke planteja a partir del dijous, augmentar el nombre de vaguistas de fam indefinits amb la participació d'un membre de l'Assemblea de Desocupats i contra la precarietat, i per altra banda s'ha posat en contacte amb la Confederació Intersindical, BALADRE, coordinació d'iniciatives contra la pobresa i l'exclusió, C.G.T i Ecologistes en Acció a nivell estatal, així com amb membres del moviment 15 M. per a dur la protesta a Madrid i altres ciutats europees.
Informació de les lluites de la CAMPANYA SOS PARKE (en VAGA DE FAM des del 26 de desembre)
S.O.S. PARKE
Intersindical rebutja el femicidi de Roquetas i la seua qualificació per la Ministra com a “violència en l'entorn familiar”
Davant el nou cas de violència masclista ocorregut en Roquetas (Almería) el resultat del qual ha estat l'assassinat d'una dona de 33 anys a mans de la seua parella, Intersindical manifesta de nou el seu rebuig a qualsevol tipus de violència exercida contra les dones.
Aquest cas de violència masclista ha estat qualificat en la nota de premsa de la Ministra de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, Ana Mato, com a “violència en l'entorn familiar". Per això, Intersindical, [llegir més]
SANTS INNOCENTS
Un suposat decret de retallades corre per les Admnistracions
Per si no heu caigut: el Decret-Llei 25/2011 no és cert. Ha corregut per la xarxa i ha preocupat a milers de funcionàries i funcionaris. Cal reconéixer que està ben fet: si no mires la data, no caus, ja que arreplega moltes de les coses que han fet ací i allà, o que podrien fer...
Com que hi ha moltes persones que han cregut que era cert, perquè ens estan avisant des de fa temps que tot el que ve serà roïn, hem cregut oportú fer aquest avís.
+ SANTS INNOCENTS
La Generalitat imposa el copagament en els certificats de fulls de servei
El DOCV d'ahir, 28 de desembre, va publicar la Llei 9/2011 de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat. I no és broma.
L'article 3 introdueix un nou epígraf 2.1.3 en l’article 36 de la Llei de Taxes de la Generalitat, amb la redacció següent:
Tipus de servici Import unitari
2.1.3. Expedició de certificacions de fulls de servici per part del Registre de Personal adscrit a la direcció competent en matèria de funció pública 2 (euros)
Intersindical Valenciana elevarà una enèrgica protesta davant les intencions de la Generalitat de fer-nos pagar als seus empleats i empleades els seus desencerts a l'hora de finançar-se.
22 de desembre
CORREU CONJUNT INTERSINDICAL I UGT
Mesa tècnica d'horaris
S'ha constituït la mesa tècnica en la qual Funció Pública ha plantejat la seua proposta d'horaris, oberta a negociació segons han manifestat. La seua proposta és:
• Horari d'apertura de centres de 7:30 a 16:00 de dilluns a dijous, i divendres de 07:30 a 15:00 (amb permanència obligatòria de 9:00 a 15:00)
• Dijous vesprada apertura de 16:00 a 20:00 (permanència obligatòria de 17:00 a 19:00)
• Còmput anual amb jornada única tot l'any: 35 i 37:30h, respectivament.
Els dos sindicats entenem que l'horari d'apertura dels centres és acceptable, no així l'horari de permanència obligatòria. La nostra proposta segueix sent de romania obligatòria de 9:00 a 14:00 i que la vesprada del dijous siga voluntària perquè qui no haja pogut completar la seua jornada en horari de matí tinga aquesta possibilitat.
Han pres nota de la nostra proposta original, que hem reiterat, i s'han compromès a convocar amb posterioritat al dia de reis una nova reunió per a reprendre la negociació, així com lliurar un esborrany per escrit.
| Proposta de la Conselleria d'Administració Pública: en roig l'horari obligatori |
||||||||||||||
| Dilluns |
7:30 |
8:59 |
9:00 | 10:00 | 11:00 | 12:00 |
13:00 |
14:00 |
15:00 |
16:00 |
||||
| Dimarts |
7:30 | 8:59 | 9:00 | 10:00 | 11:00 | 12:00 | 13:00 | 14:00 | 15:00 | 16:00 | ||||
| Dimecres |
7:30 | 8:59 | 9:00 | 10:00 | 11:00 | 12:00 | 13:00 | 14:00 | 15:00 | 16:00 | ||||
| Dijous |
7:30 | 8:59 | 9:00 | 10:00 | 11:00 | 12:00 | 13:00 | 14:00 | 15:00 | 16:00 | 17:59 |
18:00 |
19:00 |
20:00 |
| Divendres |
7:30 | 8:59 | 9:00 | 10:00 | 11:00 | 12:00 | 13:00 | 14:00 | 15:00 | |||||
| Proposta de Intersindical Valenciana i la FSP-UGT: en roig l'horari obligatori |
||||||||||||||
| Dilluns |
7:30 |
8:59 |
9:00 | 10:00 | 11:00 | 12:00 |
13:00 |
14:00 |
15:00 |
16:00 |
||||
| Dimarts |
7:30 | 8:59 | 9:00 | 10:00 | 11:00 | 12:00 | 13:00 | 14:00 | 15:00 | 16:00 | ||||
| Dimecres |
7:30 | 8:59 | 9:00 | 10:00 | 11:00 | 12:00 | 13:00 | 14:00 | 15:00 | 16:00 | ||||
| Dijous |
7:30 | 8:59 | 9:00 | 10:00 | 11:00 | 12:00 | 13:00 | 14:00 | 15:00 | 16:00 | 17:00 |
18:00 |
19:00 |
20:00 |
| Divendres |
7:30 | 8:59 | 9:00 | 10:00 | 11:00 | 12:00 | 13:00 | 14:00 | 15:00 | |||||
21 de desembre
DIA DE COBRAMENT DE L'EXTRA
La paga extra es pagarà el 22 i la nòmina el 30 de desembre
La Generalitat abonarà la paga extra demà, 22 de desembre -dia de la Loteria-, i la nòmina del mes de desembre el proper dia 30, darrer dia hàbil del mes. Almenys, això és el que està previst que faça la conselleria d'Hisenda i Administració Pública. Tot està preparat per a què així siga: la faena està feta i només falta que dijous es done l'ordre.
Per suposat, podria ser que finalment no fora així, donat que podria haver una reacció negativa de part de la conselleria davant la polèmica que s'ha alçat en diversos correus precipitats.
Amb la solució de pagar en dos terminis, la conselleria busca, d'un costat, complir amb el nou calendari de pagaments -el darrer dia hàbil de mes-, i d'un altre acontentar la patronal del comerç, que hauria demanat discretament que es cobre abans de Nadal, per tal d'incentivar el consum de les més de 120.000 persones que treballen en el conjunt de la Generalitat.
CONSEQÜÈNCIES DE LES RETALLADES
Intersindical denuncia el tancament de la Biblioteca de la Dona
Hui s'ha consumat el tancament de la Biblioteca i Centre de Documentació de la Dona, dependent de la Direcció General de Família i Dona de la Conselleria de Justícia i Benestar Social.
El tancament és conseqüència de l'amortització de la plaça de bibliotecària, a causa de la jubilació de la titular en setembre passat. La persona substituta agafa demà vacances, abans de què el proper 31 de desembre la plaça siga amortitzada.
Recordareu que una faceta de les retallades del "Pla d'Ajustament" de la Generalitat fou l'amortització dels llocs de treball de les persones que es jubilen en 2011. Així, sense mirar si, com en aquest cas, es tractava de l'única persona que atenia un servei com aquest, que ha significat una inversió important de l'erari públic, té uns fons impressionants i un gran prestigi llaurat al llarg dels darrers vint anys.
Però clar, què importa això als actuals rectors de la Generalitat?
Per a més informació, visita la pàgina de l'Àrea de la Dona d'Intersindical Valenciana: Àrea de la Dona d'Intersindical Valenciana
20 de desembre
HORARI DE TREBALL
La mesa tècnica que ha de negociar el nou horari de treball es reuneix dimecres
La Generalitat ha decidit convocar Mesa Tècnica de Racionalització d'Horaris en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat, el proper dimecres 21 de desembre, a les 11:00 h, amb el següent ordre del dia:
1. Constitució de la Mesa Tècnica
2. Precs i preguntes
Intersindical Valenciana considera poc operatiu reunir-se només per "constituir" la mesa tècnica. Esperem que la conselleria d'Hisenda i Administració Pública també presente el seu esborrany, una volta els quatre sindicats presents en la mesa sectorial han presentat les seues propostes.
Igualment, el Sindicat pensa que hi ha un consens bàsic entre la proposta d'Intersindical i UGT, que us podeu descarregar en l'enllaç que teniu a continuació, i la que va fer pública ahir CSI*F, ja que l'única diferència, la vesprada que proposen per a recuperar horari, seria acceptable sempre que tinga caràcter absolutament voluntari.
Per tant, hi ha una majoria sindical clara que aposta per un model d'horari, a la qual cosa esperem que la Generalitat siga sensible.
Proposta d'horari d'Intersindical i UGT
CONSELL CONFEDERAL D'INTERSINDICAL
Intersindical Valenciana davant dels resultats electorals del 20N
Les eleccions generals celebrades el 20N han donat la majoria absoluta al Partit Popular. Una majoria absoluta que se suma a la que ja té al País Valencià. Intersindical Valenciana, davant d'aquesta situació, anuncia que continuarà defensant els drets socials, laborals i econòmics de les treballadores i treballadors; l'estat del benestar; els serveis públics de titularitat pública i les prestacions socials de caràcter universal.
Per a Intersindical Valenciana, el nou govern que es configurarà en els propers dies ha de donar una resposta, immediata i satisfactòria, als cinc milions de persones aturades, més de mig milió al País Valencià, ja que l'actual situació és insostenible. Per fer possible açò, calen altres polítiques distintes a les practicades fins aquest moment. Aquesta política ha fet recaure sobre la classe treballadora i la majoria de la societat els efectes d'una crisi econòmica generada pels especuladors i la banca. Una política basada en ajustos, reducció de drets, reformes laborals o retallades en les pensions que s'ha mostrat totalment injusta, inútil i innecessària.
La crisi econòmica, ecològica, alimentària, de valors, la involució democràtica, la pèrdua de sobirania dels estats...que ha servit com excusa per destruir els drets socials, laborals i econòmics no han sorgit per generació espontània. Totes elles han estat generades per les actuacions dels especuladors financers i dels capitalistes.
Intersindical Valenciana aposta per posar en marxa mesures com: la creació d'ocupació estable; la reducció de la jornada laboral que generarà nous llocs de treball; acabar amb la dualització del mercat laboral que està castigant a les persones joves, les dones i les immigrants, condemnant-los a la precarietat, temporalitat o a treballs sense les adequades condicions laborals o econòmiques; acabar amb l'economia informal (submergida) que condemna a treballar sense contracte ni drets a un nombre important de persones; activar les polítiques de suport a la indústria i al camp; invertir en recerca, desenvolupament i innovació; augmentar el salari mínim interprofessional i les prestacions per desocupació per garantir que totes les persones tinguen un treball o una prestació per desocupació digna o suficient; la potenciació del serveis públics com garants de la prestació dels drets bàsics i de generació d'ocupació en sectors com l'educació, la sanitat, els serveis socials... i augmentar les pensions mínimes per garantir una pensió suficient per a totes les persones jubilades.
Per Intersindical Valenciana, totes aquestes propostes són necessàries per fer front als efectes de la crisi i de les mesures aprovades pel govern espanyol o valencià que han retallat drets i prestacions socials.
Intersindical Valenciana també considera que cal una reforma fiscal progressiva, acabar amb el frau i els paradisos fiscals, una taxa que grave les transferències financeres i una banca pública.
Per altra part, la Intersindical Valenciana té el convenciment que cal combatre de forma real i efectiva la violència masclista, avançar en les polítiques d'igualtat, i defensar els drets civils i l'autogovern dels pobles que configuren l'estat espanyol.
Per tot açò, ens oposarem, de forma contundent, a les polítiques contràries que es puguen desplegar des del nou govern espanyol. Per Intersindical Valenciana, la política de diàleg social que ha caracteritzat la negociació col·lectiva en els darrers anys ha estat un fracàs en no servir per frenar les polítiques neoliberals sinó tot el contrari. Per això, des de la Intersindical Valenciana, s'impulsaran plataformes unitàries que aglutinen a sindicats, organitzacions socials i polítiques, on les treballadores i treballadors i la ciutadania tinguen capacitat de decisió. Es tracta der crear un moviment unitari per fer front a les polítiques neoliberals i antisocials que estan fent pagar la crisi a les treballadores i treballadors i que suposen una involució en els drets civils conquerits o en l'autogovern dels pobles.
València, 17 de desembre de 2011
19 de desembre
DECLARACIONS DE JOAN ROSELL
Intersindical Valenciana exigeix que el govern espanyol retire les subvencions a la CEOE
Intersindical Valenciana demana al nou govern espanyol que retire les ajudes a la patronal CEOE en considerar que en aquesta situació de crisi econòmica aquests diners es poden destinar a generar ocupació i no a mantindre un aparell de persones que no representen a ningú i que viuen de les subvencions públiques. Per al sindicat és inadmissible que en aquesta situació de crisi la patronal espanyol reba més de 10.000 milions d'euros dels pressupostos públics - locals, autonòmics, estatals o europeus - quan s'està retallant els salaris o els drets de les treballadores i treballadors.
Intersindical Valenciana considera lamentable que els dirigents de la patronal demanen al nou govern que retalle les inversions, aprove microcontractes o acomiadaments de funcionaris i funcionàries quan els seus dirigents, començant pel seu president Joan Rosell, viuen dels pressupostos generals de l'estat, bé siga a través de subvencions directes o a través de subvencions a la formació que serveix per finançar les activitats de la patronal CEOE o de les seues delegacions territorials.
Per això, des de la Intersindical Valenciana considerem que cal acabar amb les subvencions directes o indirectes a la patronal i que eixos diners públics es destine a crear ocupació.
CEOE pide que se pueda despedir a los funcionarios
Joan Rosell pide reducir personal y costes en el sector público
Juan Rosell pide reducir personal y costes en el sector público
¿Demasiados funcionarios?
Rosell propone despedir a los funcionarios "sin trabajo"
La CEOE reclama que se pueda despedir a los funcionarios
Rosell pide que se puedan eliminar empleos públicos
La CEOE pide que la Administración pueda despedir a los funcionarios
13 de desembre
UNIVERSITAT JAUME I
Borsa de treball de personal de psicologia clínica
El DOCV de 9 de desembre convoca la constitució d'una borsa de treball de tècnics/iques mitjans/anes de suport a la d'investigació de la Universitat Jaume I, amb contracte laboral temporal per obra o servei (perfil psicologia clínica).
12 de desembre
CONVOCATÒRIA CONJUNTA CCOO l INTERSINDICAL l UGT
EN DEFENSA DELS SERVEIS PÚBLICS CONCENTRACIONS DE PERSONAL EMPLEAT PÚBLIC A LES PORTES DELS CENTRES DE TREBALL
Dijous 15 de desembre
València
CONCENTRACIONS:
de 10:30 a 11:00h (hora de l’esmorzar)
- A LA PORTA DEL PROP II (GREGORI GEA,14)
- A LA PORTA DE PRESIDÈNCIA (CAVALLERS,2)
- A LA PORTA DE LA CONSELLERIA DE SANITAT (MISSER MASCÓ)
- A LA PORTA DE LA CIUTAT DE LA JUSTICIA (AVINGUDA SALER, S/N)
Alacant
CONCENTRACIONS:
10:30 a 11h: A LA PORTA DE LA SUBDELEGACIÓ DEL GOVERN (PLAÇA DE LA MUNTANYETA)
11 a 11:30h: A LA PORTA DE LA TORRE DE LA GENERALITAT (RAMBLA MÉNDEZ NÚÑEZ)
Castelló
CONCENTRACIÓ:
11 a 11:30h: A LA PORTA DE LA CASA DELS CARAGOLS
AMB TU SOM MÉS
I també pots acudir a les següents concentracions:
València
Consulta les CONCENTRACIONS a les Comarques de València
Castelló
DIMARTS 13 desembre, 10:30-11 h:
Subdelegació del Govern
Plaça Mª Agustina Representants i personal de l'AGE
DIMECRES 14 desembre, 10:30-12 h
HOSPITALS de capçalera i comarca i CONSORCIS HOSPITALARIS
DIVENDRES 16 desembre 10 a 11h
Tots els centres de treball de les Corporacions locals:
Plaça de les Aules de Castelló
Alacant
DIMARTS 13 desembre, 10:30-11 h: Estació del Ferrocarril, Av. Salamanca, RENFE, ADIF
DIMECRES 14 desembre, 10:30-12 h
HOSPITALS de capçalera i comarca i CONSORCIS HOSPITALARIS
DIVENDRES 16 desembre
9:30 a 10h: Ajuntament de Villena
10 a 1:30h: Ajuntament d'Alcoi i Cocentaina
10 a 11h: Diputació Alacant i Ajuntament d'Alacant
10:30 a 11h: Ajuntament de Benidorm
8 de desembre
PROPOSTA CONJUNTA D'HORARI
Intersindical Valenciana i FSP-UGT presenten una proposta conjunta de modificació d'horaris
La Conselleria d'Hisenda i Administracions Públiques en la reunió de l'última Mesa Sectorial de la Funció Pública va sol·licitar a les Organitzacions Sindicals una nova proposta de jornada horària que permetera un estalvi energètic important.
És conegut que ambdós sindicats teníem postures molt pròximes respecte de qual devia ser la proposta. Basada aquesta en un període d'obligada permanència, i una part de la jornada en termes de flexibilitat.
La part de jornada fixa correspon a la franja compresa entre les 9:00 i les 14:00 hores, i la part flexible respondria als períodes compresos entre les 7:30 i les 9:00 hores i les 14:00 i les 16:00 hores, suprimint-se així les vesprades.
Per a això s'ha redistribuït els períodes excepcionals de jornada d'estiu, reducció de nadal i reis, així com de les festes de setmana santa i pasqua, a la resta de l'any de manera que sense variar el còmput anual d'hores es permeta LA SUPRESSIÓ DE LES VESPRADES.
La proposta a més està obligada a tindre en consideració tant els horaris corresponents als registres, així com la reduccions horàries previstes en el Decret 175/2006 per als supòsits de conciliació de vida laboral i familiar, i els de personal no burocràtic pertanyents a benestar social, medi ambient i la resta d'unitats administratives la jornada de la qual és continuada i es produïx mitjançant torns.
COMISSIONS OBRERES s'ha despenjat d'esta proposta unitària, per entendre que no coincideix amb la seua proposta de jornada horària, atès que no són moments, segons eixe sindicat, d'eliminar les vesprades durant tot l'any.
Donada la complexitat del tema us recomanem que llegiu detalladament la proposta que us presentem, i ens digueu via correu electrònic el que opineu de la mateixa. Tota la proposta detallada la trobareu en les pàgines web d'Intersindical Valenciana i FSP-UGT-PV, i la podeu veure en el següent enllaç: Proposta d'horari d'Intersindical-UGT
COMUNICAT D'INTERSINDICAL JOVE
El contracte de formació fins als 30 anys condemna la gent jove a salaris de misèria
El govern espanyol ha aprovat un Decret pel qual s'aprova l'impuls dels contractes per a la formació i aprenentatge que permeten la contractació, alternant treball i adquisició de qualificació professional, per a les persones menors de 30 anys.
Intersindical Jove s'oposa a aquesta mesura per les següents consideracions:
1. Els contractes per a la formació i aprenentatge tenen un salari reduït que minva les possibilitats de portar una vida digna per la qual cosa n'hi haurà un increment considerable de les treballadors i treballadors joves els ingressos mensuals dels quals estarien per sota de l'IPREM. Això vulnera el principi de suficiència salarial de manera generalitzada a tota la societat, així com el dret a un treball digne. Per tant, aquesta modalitat contractual ens porta a la EXCLUSIÓ SOCIAL.
2. Quant a les prestacions, es veuran minvades de manera més que considerable, ja que disminuiran, a curt termini, les prestació per desocupació i per incapacitats transitòries i, a mitjà i llarg termini, afectaria les futures jubilacions, prestacions per viduïtat, orfandat, etc ...
3. Pel que fa a les reduccions i bonificacions de les quotes empresarials a la Seguretat Social, no s'entén com en aquests moments en què les arques de la Seguretat Social estan sota mínims se'ls concedeix la prerrogativa als empresaris de pagar menys pels seus treballadors a la Seguretat Social.
4. En ampliar l'edat fins els 30 anys, les treballadores i treballadors tindran un major grau de dependència de les seves famílies. Per la qual cosa el principi constitucional d'habitatge digne també seria vulnerat.
Intersindical Jove considera que aquesta tipologia contractual generarà més pobresa, marginació i exclusió social. Unes mesures que compten amb el suport de l'actual govern espanyol, del partit governarà en els propers quatre anys i de la patronal.
Intersindical Jove denuncia aquesta situació de precarietat laboral i exclusió social d'una gran part de la població, la gent jove, que ja està sent castigada per la conjuntura econòmica i la mala gestió de les administracions públiques. Finalment, insta a les treballadores i treballadors a la defensa jurídica i a la lluita pels seus drets davant d'aquest greu atac.
7 de desembre
NEGOCIACIÓ EN LA MESA SECTORIAL
Racionalitzar l'horari de treball no és cap bajanada
Recordareu que Intersindical Valenciana va encetar el debat sobre la racionalització dels horaris a la Generalitat. Com sabeu, la Mesa Sectorial va decidir crear una comissió de treball a partir de les propostes sindicals. Demà Intersindical, a ser possible amb més sindicats, presentarà una proposta amb aquestes característiques:
1. Eliminar les vesprades en l'horari de centres burocràtics,
2. Incorporar la reducció horària de l'Acord de 2008 al còmput anual del decret de condicions de treball, així com els permisos que hi consten,
3. Reforçar el deure de negociar els horaris dels centres no burocràtics.
Bona prova que el debat cal encetar-lo i encarar l'assumpte amb trellat i sense apriorismes i prejudicis el tenim en aquestes dues notícies, una d'Andalusia i una altra d'àmbit estatal que ens mostren que aquest debat és tot, menys improvisat i innecessari:
La Junta de Andalucía cerrará las tardes para ahorrar medio millón en consumo eléctrico
España no logra racionalizar el tiempo de trabajo
CONTRA LA VIOLÈNCIA MASCLISTA, TOTES LES MANS SÓN NECESSÀRIES
Concentració contra la violència cap a les dones
Dimecres 7 de desembre, a les 20h, a la porta de l'Ajuntament de València, la Marxa Mundial de les Dones i la Plataforma Feminista de València -com tots els primers dimecres de mes- convoquen una concentració contra la violència masclista. Intersindical Valenciana s'adhereix a la convocatòria.
25 de noviembre
Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra a les Dones
Si analitzem per què les dones pateixen agressions, la multitud de formes de violència que pateixen les dones, ja siguen els crímens en nom de l'honor o la mutilació genital, tots ells es basen en la idea que les dones no han de controlar la seua sexualitat
Charlotte Bunch
Tots i totes a una contra la violència de gènere
5 de desembre
COMUNICAT DE LA INTERSINDICAL DE CASTELLA-LA MANXA
Les retallades són una declaració de guerra del govern al personal empleat públic
Crida a la mobilització
La Intersindical de CLM (STE, STAS y SF) rebutja amb total rotunditat, per injustes i injustificades les noves retallades que s'acaben de presentar. Ni els serveis públics ni els seus empleats hem estat els causants del dèficit i no hem de pagar-lo. El govern ja ens ha fet pagar al personal empleat públic, funcionari i laboral, una part d'aquesta crisi, doncs ja ens ha reduït el sou una mitjana del 10%, sumant la rebaixa del sou i el que ha pujat l'IPC.
Els 370 milions d'euros que suposen les noves retallades que acaba d'anunciar la Presidenta de Castella-la Manxa, que ja és coneguda com Cospe “manstisores” doncs l'única cosa que ha fet des que va arribar al govern és retallar en tots llocs menys en el seu sou, suposen aprofundir en la línia començada en el passat mes de setembre amb la retallada de 1.815 milions, el que sens dubte portarà més deterioració als serveis públics i pitjors prestacions als usuaris. Entre ells i a falta d'analitzar amb deteniment l'abast de totes les mesures, destaquem:
- Introducció de la gestió privada en els hospitals d'Almansa, Manzanares, Tomelloso i Villarrobledo, així com els nous d'Albacete, Cuenca i Toledo.
- Reducció dels Centres de Formació del Professorat de 33 a 1.
- Increment de dues hores lectives setmanals.
- S'elimina la gratuïtat dels llibres escolars, excepte per a les rendes més baixes.
- Es redueix el pressupost de la Universitat Regional en 53 milions i el de l'Institut de la Dona en 9 milions.
- Augmenta la jornada setmanal de 35 a 37 hores i mitja.
- Reducció del 10% del complement específic o assimilat.
- Justificació de la baixa des del primer dia.
- Eliminació del Pla d'Acció Social.
- Eliminen la cooperació internacional, així com les targetes taronges i jove i la majoria de subvencions.
Aquestes retallades són una declaració de guerra del govern al conjunt del personal empleat públic i a la ciutadania de Castella-la Manxa, per la qual cosa hem de respondre amb contundència, ja que resistir avui és avançar demà.
Des de la Intersindical de CLM (STE, STAS y SF) cridem a totes les persones que treballen en els diferents serveis públics, així com a les organitzacions sindicals presents en la funció pública, a mobilitzar-nos units en defensa dels nostres salaris, en defensa de les condicions de treball que tenim després de molts anys de lluites i mobilitzacions i en defensa dels serveis públics.
Castella-la Manxa, 2 de desembre de 2011
EL SECRETARIAT DE LA INTERSINDICAL DE CLM (STE, STAS i SF)
Quan la barba de ton veí veges afaitar... (2)
[Los recortes de Cospedal en todos los lugares de la Mancha]
El tijeretazo de Cospedal ataca los servicios públicos
Cospedal avanza los recortes de Rajoy
Cospedal aplica el mayor recorte a funcionarios de un Gobierno del PP
Cospedal abaixa els sous públics i privatitza la gestió hospitalària
Cospedal baja el sueldo de los funcionarios y aumenta su jornada
Cospedal baja los sueldos públicos y privatiza la gestión hospitalaria
OFERTA PÚBLICA DE 2008
Llistats de persones aprovades d'Auxiliar de Clínica, Conductor/a i Enginyer/a Agrònom/a
54/08, grup D, laboral, Auxiliar de Clínica, modificació del llistat de persones aprovades
52/08, grup D, laboral, Conductor/a, llistat de persones aprovades
35 i 36/08, grup A, Adm. Especial, Enginyers Agrònoms, llistat de persones aprovades
2 de desembre
RETALLADES EN L'ADMINISTRACIÓ CATALANA
Protesta sindical contra les retallades del Govern català
El Govern català continua negociant amb els sindicats les retallades al personal públic per fer front a la crisi. L'executiu ha anunciat 19 mesures concretes. Els sindicats s'hi oposen frontalment i han forçat una tercera reunió per a aquest divendres perquè l'executiu concreti com pretén aplicar els ajustos. Volen que aclareixi quants interins es quedaran sense feina.
Els sindicats també han convocat una concentració per al 14 de desembre a la plaça de Sant Jaume.
Les reunions es fan en el marc de la Mesa General de Negociació dels treballadors públics de la Generalitat. La Mesa representa uns 200.000 treballadors entre Comissions Obreres (CCOO), Unió General de Treballadors (UGT) i Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), que inclou CATAC i USTEC i és el referent d'Intersindical Valenciana a Catalunya.
Aquestes són les mesures que proposa el Govern i l'estalvi que calcula:
8 mesures temporals
- Revisió de les plantilles del personal interí en els serveis no finalistes ni essencials, amb la intenció de mantenir el màxim de llocs de treball possible. És una de les mesures més polèmiques i l'única on encara no hi ha cap concreció.
- Reducció del complement específic o equivalent preferentment a les dues pagues extres de l'any vinent (306 milions)
- Suspensió del Fons d'Acció Social (12,5 milions)
- Suspensió del complement de productivitat (20 milions)
- Reducció a la meitat dels imports màxims a percebre el 2012 en concepte de direcció per objectius del personal estatutari de l'Institut Català de la Salut (40 milions)
- Suspensió de l'aportació al pla de pensions (l'estalvi quantificat és zero perquè aquesta mesura ja s'aplica aquest any)
- No-aprovació de nova oferta d'ocupació pública per al 2012, a més de la suspensió de l'execució de les ofertes públiques aprovades i no convocades (2 milions)
- Establiment d'una excedència voluntària amb reserva de lloc de treball en un termini mínim d'un any i màxim de tres (9 milions)
11 mesures estructurals
- Revisió dels ajuts per al menjar (17,5 milions)
- Supressió de les millores per incapacitat temporal (23,9 milions)
- Modificació de la retribució durant el primer any de reducció de jornada per tenir cura dels fills (47,1 milions)
- Deducció proporcional de retribucions per absències que no estiguin justificades (25 milions)
- Modificació dels dies d'assumptes personals (22,3 milions)
- Supressió dels dies addicionals de vacances (premis atorgats per antiguitat) (5,8 milions)
- Modificació dels complements per estadis, nivells de carrera o trams docents (297 milions)
- Supressió dels fons de tecnificació (3,5 milions)
- Supressió dels complements de presència efectiva i de normalització horària (11,2 milions)
- Regulació del complement per nombre d'assegurats del personal de contingent i zona de l'Institut Català de la Salut (5 milions)
- Supressió de les subvencions a sindicats i suspensió de pactes en referits a l'increment del nombre d'hores de crèdit horari sindical per sobre del previst a la normativa, i en allò referent als alliberaments institucionals (5 i 7 milions, respectivament)
Quan la barba de ton veí veges afaitar...
Cataluña despedirá a interinos y eliminará pagas y permisos
La Generalitat congela oposiciones y anuncia despidos de interinos
La Generalitat congela las oposiciones y anuncia despidos
Catalunya plantea despedir interinos y reducir slalarios
El Govern propone reducir interinos y derechos de los funcionarios
La Generalitat planteja acomiadar interins, congelar oposicions i abaixar sous
El govern català vol despatxar personal interí i suspendre les oposicions
Totes les mesures d'ajustament per als funcionaris
Los sindicatos rechazan las medidas propuestas
Protestas de delegados sindicales en Barcelona, Tarragona y Girona
Personal empleat públic, privilegi o discriminació?
En els últims temps, les crítiques periodístiques han posat en la picota el personal empleat públic. Es discuteix el seu nombre, el seu accés al lloc de treball per endoll o per oposició, el seu rendiment, el seu salari i molt especialment la seua immobilitat.
Ara, en època de vaques flaques, es designa com boc expiatori de tots els mals econòmics que afecten a la nostra societat. Hi ha qui ataca al sector públic demanant el seu aprimament, però qui ho fan obliden, per desconeixement o per interès, que una gran part del sector públic -aproximadament un 40%-, és personal temporal.
Per què estan ací treballant tots els dies aqueixes empleades i empleats públics? Tenen els mateixos drets/privilegis que uns altres? Qualsevol debat rigorós i seriós sobre la funció pública ha de comtar amb aquesta realitat, per la seua importància numèrica i econòmica.
Són empleats i empleades públics que atenen a la ciutadania: metgessa, bomber, o funcionària que tramita les ajudes socials, les beques i així tots els camps d'actuació de l'Administració. I la seua diferència no és perceptible a l'ull humà. No es nota la relació jurídica de la persona que atén un servei públic.
Encara que la figura era residual (cobrir baixes, substitucions per jubilació fins que la plaça fora coberta per la següent oposició), la realitat reflecteix un 40% de temporalitat de la plantilla. Com és possible? L'Administració, lluny de complir la legislació en la matèria, no ha convocat durant dècades el nombre de places necessari per a cobrir les seues necessitats i el nombre de personal temporal o interí ha anat progressivament en augment fins a les dramàtiques xifres actuals.
Aquestes persones s'han constituït en una força de treball estructural necessària per a mantenir l'estat de benestar i uns serveis públics a la ciutadania. Sense ells seria impossible rebre atenció mèdica, tramitar una matrícula en un institut, traure una llicència de caça, o presentar una reclamació sobre un impost.
Moltes d'aqueixes persones duen dècades en el servei públic, han obtingut una experiència, que és un patrimoni de tots els ciutadans i ciutadanes, que han pagat amb els seus impostos els cursos de formació i els seus sous per a obtenir aqueixa experiència laboral. En termes econòmics seria un balafiament prescindir d'ells.
Quan es parla de privilegis, es desconeix que aqueix personal temporal pot ser cessat en els seus llocs sense rebre ni un euro d'indemnització. Ni les gràcies després de treballar durant dècades, mentre que en l'empresa privada s'ha d'indemnitzar a les persones acomiadades. És una discriminació dels treballadors i treballadores del sector públic enfront dels del sector privat.