|
El
nostre programa electoral |
|
|
[PDF
valencià] [PDF
castellà] |
| |
|
Per un
sindicalisme valencià, autònom, assembleari, democràtic,
participatiu i solidari
Durant els darrers anys, STAS-Iv ha
desenvolupat la seua tasca en
contacte directe amb els treballadors i treballadores de
l’Administració de Justícia, seguint el model sindical
que ens caracteritza i que es basa en quatre aspectes
fonamentals:
INFORMACIÓ
La informació que hem facilitat al conjunt de
treballadors i treballadores ha estat transparent i àgil,
a l’abast de tothom. Hem utilitzat tots els recursos
disponibles per fer-la efectiva: els fulls informatius,
les revistes, el correu electrònic i la pàgina web.
PARTICIPACIÓ
Hem mantingut i mantenim el compromís de recuperar
l’esperit de la participació i per això hem celebrat
assemblees, consultes i debats oberts a tots els
treballadors i treballadores.
AUTONOMIA
STAS-Iv és el que decideixen i fan els seus afiliats i
afiliades. No mantenim cap lligam amb organitzacions
polítiques ni socials, la qual cosa ens permet mantenir
una línia sindical coherent, que tan sols obeeix a
l’interès general i col·lectiu.
REIVINDICACIÓ
El caire reivindicatiu del sindicat va ser clar a la
Mesa Sectorial de Justícia (fins que la modificació
Sindical ens va fer fora), on els nostres posicionaments
no entenien de pactismes o de solucions a mitges. La
defensa dels interessos dels treballadors i
treballadores es fonamenta en l’exercici dels drets
laborals i no poden estar sotmesos a condicionaments
econòmics i polítics. No acceptem convertir-nos en
moneda de canvi per a la consecució d’objectius aliens
als propis d’un sindicat.
Ara cal que sigueu vosaltres els qui feu un balanç sobre
la tasca
desenvolupada per STAS-Iv. És el moment d’avaluar els
encerts i desencerts dels vostres representants i també
de decidir si
voleu donar suport al nostre projecte de futur. |
| |
|
Les nostres propostes
per a l’Administració de Justícia
Pel
treball públic
El personal de l’Administració de Justícia del País
Valencià sofreix una política perversa per part de la
Conselleria de Justícia en allò referent a la
convocatòria de concursos, oposicions i borses de
treball. Així, tenim l’augment, molt per damunt de lo
aconsellable, de l’índex d’interinitat que supera de bon
tros el 20%, i mentrestant, l’oferta d’ocupació pública
no cobreix ni tan sols els llocs de treball que origina
cada any la creació de nous òrgans judicials. A tot això
cal afegir la manca de transparència en determinats
nomenaments i la inexistència de regulació pel que
respecta a les comissions de serveis i adscripcions
provisionals.
Per fer front a aquesta situació exigirem: |
| |
L’oferta d’ocupació pública de 2010 amb 1.000 places
entre els cossos de Gestió, Tramitació i Auxili
Judicial.
Concursos de trasllats anuals incloent-hi totes les
vacants amb fase de resultes i la modificació del
sistema de resolució dels concursos mitjançant la
utilització d’eines telemàtiques, sense limitació del
nombre de places en les sol·licituds.
Una actualització permanent de les borses de treball i
una major agilitat en el nomenament de personal interí,
la tutorització retribuïda del període de pràctiques, la
creació de borses de millora d’ocupació i la
possibilitat de comarcalitzar les borses de treball.
La regulació de les comissions de serveis i les
adscripcions provisionals, mitjançant convocatòria
pública de concurs de mèrits. |
| |
Per la millora de les
retribucions
Amb l’acord vigent referent al Complement Autonòmic
Transitori, amb clàusula inclosa de compromís de no
demanar cap increment retributiu durant la present
legislatura (fins 2011) per aquells conceptes que són
competència de la Generalitat, l’administració ho té ben
fàcil per escudar-se i no atendre a la reivindicació de
millora de les retribucions
i l’equiparació amb els territoris més avançats en
matèria retributiva.
STAS-iV no hi va participar en aquell procés de
negociació (2007), i d’haver-ho fet, hauria seguit el
seu model sindical, duent les propostes a debat a les
assemblees de treballadors i treballadores que en aquell
moment estaven mobilitzats.
Ara mateix hi han diversos fronts sobre assumptes
econòmics, entre els quals són improrrogables: |
| |
Les substitucions en un cos superior, les quals han de
ser remunerades amb el 100% de las retribucions del cos
al que es substitueix.
L’establiment d’un complement per la realització de
suplències entre els funcionaris del cos d’Auxili
Judicial.
La negociació del complement específic de cada lloc de
treball que tinga en compte la realització de
determinades tasques específiques.
El dret de cobrar el 100% del salari en situacions de
llicència per malaltia (la MUGEJU ha decidit
escatimar-nos el CAT).
Els nous Plans d’Acció Social, amb l’eliminació del
programa d’ajuda per a la promoció interna i la
introducció de nous programes com ara l’ajuda Sanitària,
per Transport i Vivenda. A més a més, hem d’exigir
l’actualització de les quanties. |
| |
Per una administració de justícia
de qualitat
La posta en funcionament de la nova oficina judicial no
pot esperar més temps. Les baralles polítiques entre les
administracions central i autonòmiques impedeixen un
acord per tal de modernitzar l’administració de justícia
i d’establir un nou model en la seua organització i
distribució de recursos humans i materials.
Així doncs, és urgent: |
| |
La negociació integral de la Relació de Llocs de Treball
i del model d’oficina judicial.
La definició de les funcions dels cossos de Gestió,
Tramitació i Auxili Judicial en la nova RLT, i
l’exigència del seu compliment.
L’adequació de les instal·lacions en edificis judicials
i del seu mobiliari.
La utilització d’eines informàtiques en la comunicació
entre òrgans judicials mitjançant aplicacions
compatibles i normalitzades a tot l’estat.
La transferència de competències al Govern Valencià per
a la creació de nous jutjats i la modificació de la Llei
de Demarcació i Planta al seu territori. |
| |
Pel reactivament de les juntes de personal
Les Juntes de Personal són els òrgans de representació
dels treballadors i treballadores i han de recuperar el
paper que els atorga
la Llei Orgànica de Llibertat Sindical com a
interlocutores davant l’administració.
No hem de consentir la utilització de les majories per
controlar el seu funcionament i s’han d’establir
procediments de coordinació entre les Juntes d’Alacant,
Castelló i València.
Per a fer-ho possible treballarem per: |
| |
La reactivació de les Juntes de Personal com a
interlocutores vàlides davant l’administració.
La col·laboració dels treballadors i treballadores amb
les Juntes de Personal incorporant procediments per fer
possible la seua participació.
L’establiment de mecanismes de coordinació entre les
Juntes de Personal afavorint l’intercanvi de propostes i
iniciatives a prendre. |
| |
Per un treball que no perjudique la nostra salut
L’aplicació de la llei de prevenció de riscos laborals
està tenint una més que deficient aplicació en
l’administració de justícia. És important impulsar el
funcionament del comitè de seguretat i salut de la
nostra administració i el Servei de Prevenció de riscos
amb els següents objectius: |
| |
Exigir nous edificis judicials en aquells partits
judicials que no reuneixen les condicions mínimes per a
la seua funció, Mislata, Xàtiva, Paterna, Llíria, etc.,
la majoria dels jutjats de pau i millorar les condicions
en altres amb greus problemes de climatització, espai,
arxius…..
Obtenir millores en els llocs de treball destinats a
limitar el risc de sofrir lesions, sobre tot múscul
esquelètiques. Es tracta de disposar de cadires
adequades, prestatgeries, carros, pantalles d’ordinador
planes i al menys de 17”, faristols, reposapeus i tot
allò que millore les condicions de treball.
Defensar una organització del treball que permeta a
cadascú exercir un major control sobre el seu treball i
prenga mesures contra la manca de motivació i sobre tot
contra les situacions d’estrès i ansietat.
Millorar els sistemes de detecció de casos de acaçament
laboral (mobbing) i les vies per a la seua solució.
Exigir
una vigilància de la salut adequada i un control, avui
en dia
inexistent, dels accidents de treball, per a obligar a
prendre mesures que els eviten i també per a assegurar
els drets que se’n deriven. |
| |
|
 |
|
|
|
|
Normativa procés electoral
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ORDRE de 10 de novembre de 2006,
de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per
la qual es fixen els criteris i s’estableixen les normes
que han de regular el procés d’eleccions a òrgans de
representació del personal funcionari al servei de
l’administració de justícia a la Comunitat Valenciana,
transferits pel Reial Decret 1950/1996, de 23 d’agost
(DOGV 5390, 17/11/06).
CORRECCIÓ d’errades de l’Orde de
10 de novembre de 2006, de la Conselleria de Justícia,
Interior i Administracions Públiques, per la qual es
fixen els criteris i s’estableixen les normes que han de
regular el procés d’eleccions a òrgans de representació,
del personal funcionari al servei de l’administració de
justícia a la Comunitat Valenciana, transferits pel
Reial Decret 1950/1996 de 23 d’agost (DOGV 5401,
04/12/06). |
|
|
| |
|
|
stas-Iv
| intersindical |
Sindicat
27/04/09.
