Pel treball públic

1. Manteniment de l'especificitat i del caràcter nacional dels cossos al servei de l'Administració de Justícia. Homogeneïtat i igualtat del règim jurídic, així com garantia de mobilitat per tot l'Estat, sense restriccions.

2. Oferta d'ocupació pública anual amb totes les vacants existents.

3. Creació de cossos especialitzats de l'Administració de Justícia: psicòlegs, educadors, assistents socials, criminòlegs, estadístics, informàtics, etc.

4. Concursos de trasllats anuals incloent-hi totes les vacants, amb fase de resultes. Modificació del sistema de resolució dels concursos mitjançant la utilització d'eines telemàtiques, sense limitació del nombre de places en la sol·licitud.

5. Valoració de la antiguitat, a efectes de trasllat, en altres cossos de funcionaris al servei de l'Administració de Justícia, a més del cos en què es concursa.

6. Regulació de les permutes en l'Administració de Justícia, com arreplega el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià.

7. Per una actualització permanent de les borses de treball i una major agilitat en el nomenament d'interins. Tutorització retribuïda del període de pràctiques. Borses de millora d'ocupació. Possibilitat de comarcalitzar les borses de treball.

8. Regulació de les Comissions de Serveis i adscripcions provisionals, mitjançant convocatòria pública de concurs de mèrits. Limitació al màxim del nombre de places de lliure designació.

La millora de les retribucions

9. Llei de retribucions pròpia, en igualtat de condicions que Jutges i Fiscals.

10. Increment salarial anual igual a l'IPC real, recuperació del poder adquisitiu perdut i clàusula de revisió salarial.

11. Contra els salaris diferits en forma de plans de pensions. Els diners del Pla de Pensions han d'anar a les nòmines per tal d’augmentar les cotitzacions per a les pensions de jubilació.

12. Equiparació del Complement Autonòmic al Complement Específic percebut pel personal de l'Administració de la Generalitat Valenciana.

13. Eliminació de la classificació actual dels llocs tipus segons criteris de població, integrant els actuals en el tipus I. Al mateix treball, un mateix salari.

14. Triennis d'igual quantia per a tots els grups i reconeixement dels triennis al personal temporal.

15. Nova regulació de la prestació del servei de guàrdia que compense els excessos horaris. Conversió de les guàrdies de disponibilitat en permanència.

16. Negociació de les condicions laborals als jutjats de violència contra la dona. Prolongació de la jornada retribuïda i voluntària a més a més del complement retributiu.

17. Plans d'Acció Social amb criteris redistributius. Ampliació dels programes, com la ajuda sanitària i per transport, i actualització de les quanties.

18. Jubilació voluntària als 60 anys o 30 de servei amb el 100% de les retribucions.

19. Negociació i establiment de quatre pagues extraordinàries.

20. Regulació, prèvia negociació, d'una vertadera carrera professional en la qual es valore l’experiència en el lloc de treball, així com la formació específica.

21. Sistema retributiu acorde amb l'execució de funcions de major responsabilitat.

22. Garantir en la negociació de les futures RLT un percentatge d'increment salarial lineal.

23. Complements retributius de productivitat que atenguen a criteris objectius clarament regulats. Repercussió i participació en les retribucions de Jutges i Secretaris per consecució d'objectius, ja que són assolits amb el nostre treball.

24. Cal augmentar les retribucions bàsiques. Tots els complements han de ser inclosos progressivament en aquestes.

25. Les substitucions han de ser remunerades amb el 100% de les del cos que es substitueix. Insistim, a igual treball, igual salari.

Formació permanent

26. Creació de l'Escola Valenciana de l'Administració, per a tot el personal al servei de l'Administració de Justícia. Formació en matèria de Dret Civil Valencià. Cursos d'especialització de valencià jurídic.

27. No a l'actual sistema de formació contínua a través dels sindicats. Els cursos, també públics.

28. Celebració de cursos de valencià en les seus judicials i en horari laboral.

29. Incentivar la formació i actualització de coneixements. Reconeixement de la formació per a la promoció professional i mobilitat horitzontal.

30. Cobertura de la formació del personal per a la promoció interna i carrera professional.

Una Administració de Justícia de qualitat

31. Negociació real de la Relació de Llocs de Treball i del model d'oficina judicial. Adaptació d'aquest model a les funcions establertes a la LOPJ.

32. Negociació i desenvolupament del catàleg de funcions ben definides, clares i concretes.

33. Adequació de les instal·lacions en edificis judicials i del seu mobiliari.

34. Ampliació i millora dels serveis d'arxius en tots els partits judicials.

35. Utilització d'eines informàtiques en la comunicació entre òrgans judicials. Sistemes i programes homogenis i normalitzats a tot l'Estat, que facilite la comunicació i la compatibilitat de sistemes.

Modernització dels procediments

36. Foment de la permanència del personal en el lloc de treball.
Una planta judicial ajustada a les necessitats.

37. Transferència de competències al Govern Valencià per a la creació de nous jutjats i la modificació de la Llei de Demarcació i Planta al seu territori.

38. Separació de jurisdiccions a partir del tercer jutjat mixt.

39. Exigència que els Jutjats de Proximitat estiguen servits exclusivament per funcionaris de l'Administració de Justícia.

40. Major dotació pressupostària i millora de l'equipament dels Jutjats de Pau.

41. Dotació per igual a tots els partits judicials de mitjans materials i no en funció de la seua categoria.

Garanties, seguretat i salut en el treball

42. Formació en matèria de seguretat i salut laboral per a tots els treballadors de l'Administració de Justícia. Informació personalitzada dels riscos per a la salut de cada lloc de treball.

43. Millora de les mesures de seguretat i implantació dels Plans
d'Emergència en totes les seus judicials. Desaparició de les barreres arquitectòniques i adaptació dels edificis històrics.

44. Adaptació dels llocs de treball i metodologies de treball per al personal discapacitat.

45. Vigilància efectiva de la salut. Reconeixements mèdics més específics. Els serveis de prevenció i la Inspecció mèdica han d'investigar les malalties més freqüents en l'administració i les seues causes, per tal de planificar polítiques preventives.

46. Reconeixement del conjunt de malalties professionals i tractament preventiu de tota patologia que tinga origen en el treball.

47. Tipificació de l’assetjament psicològic (mobbing) en el treball com a falta molt greu i elaboració d'un Acord de Clima Laboral per a eradicar-lo.

48. Millora de la seguretat a totes les seus judicials. Pla integral de seguretat.

49. Millora i extensió de tots els instruments i mitjans de control d'accés als edificis judicials.

50. Potenciació de la Mutualitat General Judicial, ampliant els seus serveis i perfeccionant la participació i democratització en la gestió i control del seu funcionament.

51. Extensió de les clíniques d'atenció primària a la majoria dels partits judicials i atenció sanitària a tots els funcionaris, interins i titulars.

Un sindicalisme valencià, autònom, assembleari, democràtic, participatiu i solidari

52. Dret real a la negociació col·lectiva per al funcionariat: establiment per llei de l'obligació de l'Administració de compliment dels acords.

53. Descentralització del marc actual de relacions laborals i de la negociació col·lectiva. Per un marc de relacions propi del País Valencià.

54. Competències de negociació per a les Juntes de Personal. Meses de Negociació amb reunions periòdiques, amb criteris clars i informació transparent.

Conciliació de la vida personal i laboral

55. Aplicació íntegra del Pla Concilia i altres mesures de conciliació de la vida personal i laboral al personal de l'Administració de Justícia, adaptat a la singularitat de la nostra administració.

56. Creació d'una xarxa d'escoles infantils (0-6 anys), en els centres de treball o pròximes a aquests, públiques i gratuïtes.

57. Ampliació del permís de maternitat a 26 setmanes amb el 100% de les retribucions i creació del permís de paternitat de quatre setmanes. Reserva de lloc de tres anys en les excedències per cura de fills.

58. Possibilitat d'un any d'excedència amb sou, a canvi d'una reducció salarial del 25% en eixe any i en els tres anteriors, amb reserva del lloc de treball.

ORDRE de 10 de novembre de 2006, de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual es fixen els criteris i s’estableixen les normes que han de regular el procés d’eleccions a òrgans de representació del personal funcionari al servei de l’administració de justícia a la Comunitat Valenciana, transferits pel Reial Decret 1950/1996, de 23 d’agost (DOGV 5390, 17/11/06).

CORRECCIÓ d’errades de l’Orde de 10 de novembre de 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual es fixen els criteris i s’estableixen les normes que han de regular el procés d’eleccions a òrgans de representació, del personal funcionari al servei de l’administració de justícia a la Comunitat Valenciana, transferits pel Reial Decret 1950/1996 de 23 d’agost (DOGV 5401, 04/12/06).