Millora de les retribucions

1. Increment salarial anual igual a l'IPC. Recuperació de la pèrdua de
poder adquisitiu perdut.

2. Triennis d'igual quantia per a tots els grups i reconeixement dels
triennis al personal temporal.

3. Les retribucions no s'han de vincular a la formació i a l'avaluació del
treball. No al complement de productivitat.

4. Increments salarials lineals, tot assegurant elmanteniment del poder adquisitiu.

5. Clàusula de revisió salarial anual. Pagament únic que compense la
pèrdua adquisitiva dels anys anteriors.

6. No als plans de pensions privats. Els diners dels plans de pensions
han d'anar al salari de cada treballadora i cada treballador.

7. Complements per especial responsabilitat i penositat (atenció directa a l'usuari, guàrdies, habilitat de caixa fixa, atenció al públic, etc).
8. Pla d'acció social per a tot el personal: Assumpció per part de la
Generalitat de les prestacions no cobertes per la Seguretat Social.

Una Administració de qualitat

9. No a la privatització de l'Administració: per la millora de la qualitat
dels serveis públics. Recuperació per a les plantilles públiques dels
llocs de treball que s'han privatitzat i dotació delsmitjans materials i
humans necessaris per a la correcta prestació del servei.

10. No a l'explotació del personal becari, d'assistències tècniques, de
serveis públics externalitzats, autònom, contractat laborals per obra o
servei i acumulació de tasques, en substitució de llocs de treball.

11. Relació jurídica única: classificació de tots els llocs de treball coma
funcionarials i finalització de la funcionarització.

12. Eliminació de les restriccions de la conselleria d'Hisenda a la cobertura de vacants i substitucions dotades pressupostàriament.

13. Per una Administració Pública democràtica, no discriminatòria, de
qualitat, propera i al servei de la ciutadania.

Treballar totes i tots i treballar millor

14. Jornada laboral única de 35 hores de còmput setmanal sense
reducció salarial per a tot el personal.

15. Reducció al màxim dels llocs de treball amb jornada partida (matí i
vesprada). En els centres amb treball a torns, dotació amb la plantilla
necessària per a assegurar el descans de les treballadores i dels treballadors.

16. En centres burocràtics, l'horari de vesprada no ha de ser obligatori.

17. Jubilació als 30 anys de servei o 60 d'edat, amb el 100% de les retribucions.

Ofertes anuals i autèntica promoció interna

18. Oferta d'ocupació pública anual amb totes les vacants existents.

19. Convocatòries de promoció interna pel sistema d'accés diferenciat
(doble via de curs i oposició), prèvies a l'oferta anual.

20. Extensió de la reconversió de places a l'Administració Especial.

Estabilitat i millora en el lloc de treball

21. Posada en marxa de la millora d'ocupació.

22. Modificació del sistema actual de gestió de les borses de treball de
personal interí, en ordre a la seua agilització i transparència.

23. Estabilitat per al personal funcionari interí: Eliminació de la clàusula
de penalització per treballar més d'un any.

24. Possibilitat de comarcalitzar les borses de treball.

25. Concurs general anual de cada categoria pel sistema de resultes.

26. Concessió de comissions de serveis per concurs de mèrits mitjançant convocatòria pública. Mentrestant, no a la valoració de les comissions de servei coma experiència en els concursos.

27. Accés a la Funció Pública pel sistema d'accés diferenciat.

Millora de les condicions de treball

28. Reducció de jornada amb tot el salari per a les persones majors de
55 anys. Cura de persones sense autonomia personal: reducció de jornada amb retribució del 100% del salari. Dotació als centres de personal substitut a temps parcial.

29. Regulació i millora de les condicions laborals del personal que s'ha
de desplaçar per raó de servei. Compensacions econòmiques actualitzades i cobertura d'un segur en cas d'accident.

30. Prejubilació voluntaria als 55 anys.

31. Vacances mínimes de 23 dies hàbils.

Formació permanent

32. Creació de l'Escola Valenciana d'Administració, que ha d'assumir
tota la formació de la Generalitat. Participació democràtica en el disseny de la formació i de les activitats i la seua avaluació. Formació de les treballadores i treballadors dins l'horari laboral.

33. No a l'actual sistema de formació contínua a través dels sindicats.
Els cursos, també públics.

34. Desconcentració de la formació: realització de cursos a capçaleres
de comarques i formació a distància, a través d'internet.

35. No a l'exclusió del personal interí dels cursos i accions formatives.

36. Pla de formació específic per a l'Administració Especial.

37. Preparació del personal per a la promoció professional i interna.

Garanties, seguretat i salut en el treball

38. Pla de prevenció de riscos laborals, impuls decidit dels serveis de
prevenció i plans d'emergència. Avaluació de riscos psicosocials,
també la violència en el treball.

39. Garantia de funcionament dels comités de seguretat i salut laboral.
Dotació immediata de recursos humans,materials i financers.

40. Garanties jurídiques i assistència lletrada en tots els casos de responsabilitat civil i penal.

41. Tipificació de l'assetjament psicològic (mobbing) com a falta molt
greu. Elaboració d'un Acord de Clima Laboral per a eradicar-lo.

42. Integració de la prevenció de riscos laborals en el sistema de gestió de l'Administració, en totes les activitats i nivells jeràrquics.

43. Participació i formació en seguretat i salut laboral per a les delegades i els delegats.

44. Vigilància efectiva de la salut. Reconeixements mèdics més específics. Els serveis de prevenció han d'investigar les malalties més freqüents en la Generalitat i les seues causes, per a planificar polítiques preventives.

45. Reconeixement del conjunt demalalties professionals (estrés, síndrome del cremat, mòbbing, patologies musculoesquelètiques, etc.).
Tractament preventiu de les patologies que tinguen origen en el treball. Modificació de la Llei de la Seguretat Social per cobrir-les.

46. Protecció de les treballadores i treballadors que ocupen llocs de
treball sensibles a determinats riscos. Modificació de les condicions
laborals per garantir la seua seguretat i salut .

47. Protecció especial a les treballadores embarassades i adaptació
del lloc de treball durant l'embaràs o el període de lactància, quan les
condicions de treball puguen perjudicar la seua salut.

Carrera administrativa real

48. No a la creació del "directiu públic". Els/les directors/es generals
han de nomenar-se entre el personal funcionari.

49. Lliure designació només per als nivells 30. La resta de places s'han
de cobrir per concurs.

50. Reconversió dels actuals cinc grups de titulació en tres: tècnics,
oficials/administratius i especialistes.

51. Promoció professional amb criteris objectius i independents. No a
l'avaluació del treball feta pels caps administratius i polítics.

52. Estructuració de l'Administració Valenciana en cossos i escales,
en particular en l'Administració Especial.

53. Regulació de la segona activitat en alguns col·lectius professionals.

Una Administració valenciana

54. Establiment del requisit lingüístic per a l'accés a la Funció Pública i
als llocs de treball mitjançant qualsevol sistema de provisió.

55. S'ha d'assegurar que la ciutadania puga elegir la llengua per relacionar-se amb l'Administració. Plans de formació en comarques castellanoparlants per fer efectiva la cooficialitat amb el castellà.

Un sindicalisme valencià, autònom, assembleari, democràtic i solidari

56. Dret real a la negociació col·lectiva per al funcionariat: establiment
per llei de l'obligació de l'Administració de complir els acords.

57. Descentralització del marc de relacions laborals i de la negociació
col·lectiva. Per un marc de relacions propi del País Valencià.

58. Competències de negociació per a juntes de personal i comités d'empresa. Meses de negociació amb reunions periòdiques, criteris clars i informació transparent.

Conciliació de la vida personal i laboral

59. Creació d'escoles infantils (0-6 anys), públiques i gratuïtes.

60. Permís per maternitat de 26 setmanes amb el 100% de les retribucions i permís de paternitat de quatre setmanes. Reserva del lloc de tres anys en les excedències per cura de filla o fill.

Igualtat en el treball

61. A igual treball, igual salari: no a la discriminació per cap raó. Accés
de les dones als càrrecs directius i denúncia de les relacions laborals
discriminatòries, particularment de l'assetjament sexual.

62. Denúncia de la violència de gènere i compromís de les
Administracions per a eradicar-la i crear programes de prevenció.

Una Administració per a totes les persones

63. Desaparició de les barreres arquitectòniques en tots els centres de
treball públics. Adaptació dels edificis històrics. Adaptació dels llocs de
treball i de lesmetodologies de treball per al personal discapacitat.

64. Discriminació positiva de les persones discapacitades en l'accés a
la Funció Pública: reserva d'almenys el 5%en les convocatòries i borses de treball.

Meses Electorals